库都不需要的年代，许多干部为了混一餐好饭，找到的奇葩理由多的是，什么招待外商，招商引资都是小意思，宴请领导或者部门内用餐都是光明正大的，仿佛只要是将钱花在了大家身上，而不是自己身上，就能不受责罚。

    事实上就是如此。

    所以，杨锐开发的各种福利待遇，在外人看来，只能归于羡慕。

    当然，直接发钱的金额是受到限制的，这年月，就是电爹水霸也很少将奖金作为主要的福利手段。

    但是，换一个角度想，他们也不需要大笔的奖金。

    后世许多年轻人在找工作的时候，不明白为何父母一辈总是希望他们找一个好单位，所谓的有编制的工作，以至于看不上体制内的薪水。追其根源，就是大家对福利的价值认定不同。

    随着中国社会的货币化进程加快，当各种公共资源都被社会化以后，好单位的福利才显示出令人咋舌的价值。

    最典型的比如福利分房，电力系统的工作三十年，运气好能分到三四套房子，还都是各个城市的好位置。再比如全免费全疾病覆盖无违约有牙医的医疗报销制度，若是换成商业化的保险的话，月薪过万的收入是根本买不起的。

    而在80年代，衣食住行向来是福利的重点。

    某些时候，大家决定削尖脑袋去哪个单位的时候，就取决于单位发不发工作服——如果自己穿不完，改小了给孩子穿也很好啊。

    若是食堂里的饭菜再便宜一点，好一点，那简直就是人间仙境。

    王良才毫无疑问的被杨锐的实验室给征服了。

    从事业上讲，杨锐的实验室是国内生物实验室中一等一的，王良才哪怕不要工资都愿意加入。而从家庭责任来说，杨锐的实验室的福利又是一等一的，想想自己下班回家随便给孩子打包一两份小菜都是如此的美味，王良才心里暗暗下定决定，要想办法留