可是，苏荷真的将事情去繁就简，梳理得顺当了许多，逐渐地有了条理。渐渐地，苏荷被许多人所熟知，一是因为工作的关系，一是因为各种传闻。苏荷半懵半醒地过着每一天，心里压抑的情绪逐渐累积，她处理起流程上的事情越来越得心应手，有时连部门经理都觉得奇怪，以前一些无法逾越的沟坎被苏荷不留痕迹地绕过，本以为到那个节点是苏荷自然该来求助了，可是左右等不见，再过几日等来了苏荷完成工作的结果。他不知道，他不是具体做事的人，以前他认为的那些障碍，是科长的思维逻辑，而不是苏荷的思维逻辑，换一个思路，就可以解决了许多问题。这让经理感觉事情有些失控，他开始觉得苏荷在私底下给他挖坑，开始不断地找她的不是。苏荷因为年底评价的结果，又因为经理对科长的偏向，开始对经理有了怨气，突然间冒出许多人在苏荷的面前说着经理的诸多不是，说他如何的不公，说科长就像经理的亲儿子一样……苏荷心里虽然觉得有些过，但也随着这些流言与经理对抗起来。这些流言当然不会无故传到她这里的。

    部门里的另一股势力，看出了荷是个能干活的“二货”，开始扛起大旗，抢夺话语权，因为背后的力量，只要解决了业务上的问题，上层的支持是不用担心的，原来的部门经理被挑出各种不是，最终被另一个副经理取代，在许多人眼里，这是事是苏荷挖的“坑”。这是一个闲置了多年的副经理，以前上班基本不见人，眼镜后面闪烁着贼溜溜的小眼睛，与苏荷谈话的时候，是一幅文雅书生的口吻。开始的时候对苏荷很是尊重，一幅沉稳的模样，还在适当的时候暗示苏荷，他此次的提拔还得到了建安的支持。苏荷没有表示什么，之前那些事受到的伤害，超过了她对建安的恐惧。另一方面，在她心里，万一有一天她走投无路时，建安也许是那一根救命的稻草。于是她重拾信心，效忠这位新领导。没有过多久，苏荷的科长也被调离，她知道这是早晚的事，因为新经理不止一次和她探讨过科长手里的工作，在确认了可以顺利接手以后，走是自然而然的事，可是在大家眼里，科长是被苏荷赶走的……

    一段时间过后，新经理让苏荷大跌眼镜，也让苏荷掉进了一个陷井。起初苏荷以为，虽然他代表着一股势力，但只要为人公正一些，即使自己不能升职加薪，至少日子好过一点。可恰恰相反，职位升了半级，日子却更加难过了。这是一个完全不懂业务的人，俗话说“皮之不存，毛将焉附”，但在这个人眼里，没有皮，只有毛，一切都是为了他掌权fú wù的，而苏荷掌握的那一部分是他不了解的，所以苏荷也是不安全的。他攻下了苏荷，与她走得很近，待苏荷全力以赴以后，就慢慢开始剥离她手下的业务，形成一个流水线，将头和尾的环节交给他的势力里，将中间的部分交给苏荷，换句话说，他的势力只需要“能汇报”“见成效”的环节，而那些繁琐的关键的部分交给苏荷的科室，可这其间有着许多隐患，因为“权力”是他们的，“责任”是苏荷的，而他们的工作作风极其地马虎和松散，lòu dòng百出的