得多了。

    而且做这个等级是随着你销售产品的数量提升的，不必像在传统的企业和公司里边，要想升个职的话还得考虑资历、人际关系、文凭等等问题。而且，做到高一级别的时候，拿到的钱也更多。

    比如说销售十套产品后，做到主任，以后再销售出的产品不仅可以拿业务员的百分之四十，连主任的百分之二十也能拿到。

    以此类推，等级越高，拿到的钱也越多了，怪不得他们在黑板上写着每个月数十万上百万的工资也没人怀疑的！

    想着在成都念书兼职做业务员帮人卖化妆品的时候，那个难啊，每天早出晚归的干一个月，顶多赚个几百块，还不能不干，要是不干的话就没钱吃饭……。

    看着陆续回来的业务员，一个个每天都精神抖擞得跟打了鸡血般兴奋着。看着一张张年青的面孔，一个叫小四川的四川人最多只有十五六岁的样子，心里不禁暗暗骄傲着，咱们多少也是在社会上混了十来年的老鸟了，什么没干过？要卖个化妆品的话道道比你们这些新手不知道要高明多少。

    心下得意着，不禁开心得不行。从随身的小包里摸出几包中华出来，每人扔了一包，嘿嘿笑道：“过几天我们都是同事了，希望大家多关照啊。”

    那些刚回来的业务员听我这么一说，都上前恭喜着，小四川着川腔普通话道：“江哥，你刚来那天我就看出你要干我们这行的话一定比我们强的，以后还要江哥帮衬兄弟啊！”

    不过我扔出去的香烟大家都还了回来，看起来最老实的一个二十上下的，大家都叫他猪大哥的很认真地对我说：“江哥，你这香烟我们不抽，公司有规定，不能抽超过五块钱的香烟。”

    我不禁失笑，这些人未免也太注重公司的规定了吧？抽个香烟也限制价格的，看来公司训练这批新员的确是严历了些啊。

    前些日子在网上看到过一段新闻，说的是某个家伙也开了个培训公司，专门规范人们的行为，里面讲的跟这公司的都差不多，说是艰苦的环境才能培训出训素质的人才来，花钱去受训的人还不少。

    看来，这希捷公司也是用的这种方式培训新人呢。

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