房做饭，探出头来问：“郭丽丽她表妹去找你了吧，郭丽丽刚才还打电话来问呢。”

    全青成淡淡地说：“找了。”

    “比郭丽丽长得好点吧？”

    全青成哈哈干笑了一声，不置可否地摇了摇头。换完鞋又问：“你见过她么？”

    张静说：“没见过。表姐长成那样，想着表妹也好不到哪儿去。”

    全青成还是哈哈了一声，就到屋里去了。下午上班后，全青成打电话给人力资源和社会保障局的局长吉虎，说了烟草公司劳动争议的事，强调这件事很典型，要抓紧抓好，为以后越来越多的这类事件树立一个样板，同时也能借机树立我们劳动仲裁的威信，扩大我们劳动仲裁工作的影响。

    吉虎是从乡镇一步步提拔起来，成为乡党委书记后，转移回县安排进人力资源和社会保障局的，摸爬滚打多年，对官场规则早已经烂熟于心。听了半天，也没摸清楚全青成的意图，心里感觉这件事肯定跟他有牵涉，要不也不能亲自打电话关心这么一件希荷平常的事情。可他究竟要怎样办这件事，人家没有明说，咱们就是费上九牛二虎之力，想破脑袋也不一定猜透人家的心思。

    低头沉吟一阵之后，忽然计上心来，他打电话叫来了劳动仲裁股的股长吉顺明，吩咐说：“全副县长很关心烟草公司那件劳动争议的案子，你准备一下，去见一下全副县长，给他汇报一下案件的具体情况，看看他有什么具体指示，然后回来咱们再说。”

    吉顺明回到办公室，找出那件案子的卷宗，简单浏览熟悉了一遍，就夹着卷宗去见全副县长。

    全青成跟吉顺明握了手，先强调了劳动仲裁工作的重要性，并说这种事以后会越来越多，这项工作以后会越来越重要。你做具体工作，一定要注意维护广大人民群众的利益，宁可让单位多承担一点，也不能让群众吃亏。然后就叫他说说案件的具体情况。

    吉顺明说：“这件案子其实挺简单，烟草公司的一个女职工经常旷工、迟到，违反劳动纪律，业务能力也不行，把账目管得一塌糊涂。单位依据管理制度要辞退她，她不服，就提出了劳动争议。两方提供的材料也很简单，公司提供的是一份处分决定，一份管理制度。本人提供的是一份申辩材料。单从材料看，好像是公司材料充分一些，占上风，我们准备支持单位的决定。”

    “噢，材料的真实性你们去调查落实了么？比如说，那份处分决定中罗列的问题，旷工了几天，迟到了几次，有考勤记录么？有人证物证么？既然是决定，公司领导层开会研究过么？有会议记录么？这《决定》是领导班子集体的决定，还是个别领导人自己的决定，是出于公心维护单位劳动纪律，还是个人恩怨挟私报复？”

    吉顺明显然没想到全副县长会考虑得这么具体，对事情的拿捏会这么到位，有条理。说实话，这事他就没想到要去落实什么，一般都是根据人家提供的材料做判断。他知道全副县长说得在理，也说到了点子上，自己的工作太粗枝大叶了。他心里底虚，额头上渐渐冒出汗来

    ...