（17）最终的人事安排

    进康品健公司凭的是一张学历，进来了，那就要完全凭个人的能力了！得到高位的领导，交不出实际成绩在好的表白也毫无用处，很快就会从象征权力的大椅子上滚下来！这一点，绝不同于政企单位里的某些拉了屎连擦干净屁股的能力都没有的领导，单靠着老丈母的影响力便能稳坐到老！

    能者上，庸者下！应该是康品健公司执行得最好的规章。虽然有些在实际操作中显得并不公允，同样包含着许多龌龊与腌臜！

    郑熠阳最后决定的人事调动方案出乎所有人的意料。曹斌被任命为市场部副部长，这一点儿没有变。而我却被调到了市区市场部任经理，原市区市场部经理刘义宽最终坐上了总经理助理的宝座！

    谭玉健暗自蹙眉嗟叹，自愧不及郑熠阳高明！

    他的初衷本是要把我安插在郑熠阳的身边，为自己铺路。却没有想到，郑熠阳谋高一筹，给他放了一个烟雾弹，让他心甘情愿地接受曹斌之后，经理助理的位子还是按照自己的意愿，留给了自己信赖的人，刘义宽。让谭玉健的小算盘打空了。

    对于我来说，虽然有空欢喜的感觉，太并没有太大的失落。市区市场与各县级市场不同，经济水平高、消费意识强、人口数量大，销售量占到公司销售总量的三分之一还要多！因此一直倍受总经理的重视，地位十分特殊，名义上虽然隶属公司市场部，实则并不受市场部的约束，有自己独立的市场运作体系和操作方案。

    经理人的级别与市场部副部长相同，工资一样，但奖金丰厚（与销售额直接挂钩），具备实权，影响力比市场部副部长要大。也正因此刘义宽一直很牛气，眼里只有一个郑熠阳，连谭玉健都不大在乎。现在，我要接这个位子，当然会有喜悦，别的不说，最起码不必在夹在中间太过小心的做人。

    人事部只不过是麦克风或说是传话筒。郑熠阳把人事安排的决定通知人事部，邓岩忙着整理材料上报给省部批准。很顺利便批了下来。需要提示一下的是，省部决定员工的升迁并不完全看公司的上报材料，会对将要提职的员工进认真的考察和严格的培训，这是为了防止公司经理滥用职权设定的一个程序，虽然这个程序往往起不了很大的作用，但总是比没有强。

    邓岩找我象征性的谈了几句话。但那一刻我的思想根本没有放在话题上。我痛苦地琢磨她怎么可能是李婷所描绘的那样女子，这么淑女的一个女人怎么会有那么叛逆的性格呢？本能的冲动，让我险些就脱口问出来。

    接着是郑熠阳找我谈话。这是我进入公司以来，他和我谈话时间最长的一